Náhradní plnění

Nákupem výrobků a služeb u naší společnosti, která zaměstnává více než 50% OZP pracovníků, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.

Co je náhradní plnění?

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

• odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává nebo

• čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ nebo

• kombinovat odvod státu a náhradního plnění

Výhody čerpání náhradního plnění

Nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením /OZP/ a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu?

Náhradním plněním:

• řešíte jednoduše zákonnou povinnost

• dosáhnete daňové úspory

• dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením

• pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky

Tabulka náhradního plnění pro rok 2020